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如同新入職一樣，晉陞也有“試用期”，而且“試用期”很短，通常只有一個月。當然，這一個月限期不會寫在合同裏，也沒有人會明確告訴你。但確確實實地，晉陞的一個月“試用期”，存在於你上司、老闆的期待和寄望中，存在於你的同僚、下屬的觀望和質疑中。
“試用期”的一個月，你需要出什麼樣的成績？你需要：
第一：你要對新的工作上手，獨立處理新職位的各項工作；第二：你要能解答之前上手遺留的問題，如果能夠解決就算你有點出色；
第三：你能夠為上司或老闆分憂，把他們的大方向，演變成具體的工作，並能讓上司和老闆看到結果；
第四：你必須能經得起旁人拿你和上一任同性質工作的人做對比。如果你的上一任做得很爛，那你這一關過得相對容易；如果你的上一任做得很出色，那難為你了，你必須突破重圍顯示你與他很不一樣但同樣出色的一面。
第五：你要贏得口碑，你身邊合作的同事的口碑，你的下屬的口碑，以便你的上司和老闆在徵求大家對你看法的時候能獲得一個好的評價。
為什麼“試用期”只有一個月那麼短？因為你已經是公司的老員工，你理應對公司非常熟悉；再者你的晉陞大多是因為你的上司抱著各種各樣的期望獲得的；還有，你的同僚們和下屬們等不及要對新人做一個評價。
因而，趕緊從獲得晉陞的喜悅與頭腦發熱中冷靜下來，回到你的新職位，準備應對新的挑戰。無論你對這晉陞願意接受與否，都必須面對，因為並無退路，你只能勇往直前。
摘錄自: 《每個人都將晉陞到不勝任的職位--彼得原理的警惕》http://blog.sina.com.tw/allgoodnews/article.php?pbgid=95028&entryid=638836
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